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在纽约，州检察长是起诉零售巨头亚马逊指控该公司没有充分保护员工免受新冠病毒在工作场所的传播，并非法解雇了投诉的员工。必威竞猜规则加时赛

在加州，保险客户经理是起诉前雇主她声称自己在被解雇后受到了精神上的困扰，原因是她在家工作时打商务电话时年幼的孩子很吵。

在内布拉斯加州，一家养老机构的一名助手被告知因为没有戴口罩而被解雇，她说，她被解雇的真正原因是她感染了冠状病毒后需要休假。

这样的案例并不罕见。亚特兰大就业律师事务所Fisher Phillips表示，从2020年1月必威竞猜规则加时赛到2021年3月，对COVID-19时代工作场所安全的担忧，以及对企业关闭、工厂关闭和强制居家令影响的担忧，引发了2000多起诉讼在线诉讼追踪器．

投诉包括对不安全工作场所的指控，以及对裁员、临时休假和召回的处理方式的不满;远程工作安排;并提出请求。投诉最多的三个行业是医疗保健、零售和制造业。

一些州颁布了立法，阻止对雇主提出与covid -19相关的索赔，但这些法律不阻止联邦诉讼。必威竞猜规则加时赛

芝加哥Seyfarth律师事务所合伙人、律师杰拉尔德·马特曼(Gerald Maatman, Jr.)说，目前的案件清单可能只是冰山一角，因为许多生计受到公共卫生危机负面影响的工人可能仍在考虑是否有法律补救的选择。

马特曼说:“当工人失业、被迫休假或钱包受损时，与就业有关的诉讼不可避免地会增加。”

当雇主同意或被法院强迫补发工资时，成本会上升，当涉及数百甚至数千名工人的集体诉讼时，损失可能会成为天文数字。

马特曼说，集体诉讼的风险是“一种让公司法律顾问和企业高管夜不能寐的法律风险。”

据统计，去年雇主为解决集体诉讼共支付了近16亿美元赛法斯最近的一项研究．虽然这些纠纷往往开始于几年前，但一些最昂贵的解决方案涉及由该流行病引起的最常见的投诉，包括年龄和怀孕歧视的指控。

当一个组织的声誉受到公开质疑时，即使这些指控被证明是虚假的，也往往会带来额外的财务后果。

随着冠状病毒疫苗的广泛使用，我们有理由希望工作场所很快恢复正常。但雇主仍将面临风险。关于如何以及何时重新开业，谁先被召回，以及在员工返回办公室后如何保护员工的决定几乎肯定会引发新的冲突和更多的诉讼。

以下是大流行期间为雇主带来最多法律风险的地区，以及未来几个月最有可能构成风险的地区。

工作场所安全

从2020年3月到2021年3月，员工提起了近90起不安全工作场所诉讼，理由是过度拥挤、没有提供口罩和其他防护装备、通风不良和其他危险。

在最受瞩目、可能也是最昂贵的与COVID-19相关的案件之一中，纽约州总检察长莉蒂夏·詹姆斯指责亚马逊存在许多不安全必威竞猜规则加时赛的做法，包括未能对COVID-19感染者工作过的区域进行消毒，以及未能进行接触者追踪。她还声称，公司对抱怨不安全工作条件的工人进行了报复。

詹姆斯在诉状中表示:“亚马逊的超高利润和指数级增长率是以牺牲一线员工的生命、健康和安全为代价的。”亚马逊称这些指控是不准确的。

在新泽西州，一名工厂工头提出了举报人报复索赔，因为他的老板据称拒绝了他为员工提供口罩的要求，后来又因为他出于安全考虑而请假而解雇了他。

在一些案例中，员工声称他们因为表面上违反了雇主的大流行相关安全协议而被解雇或纪律处分，比如内布拉斯加州的一名生活辅助设施助理就因为没有戴口罩而被解雇。她以不当解雇和干扰休假为由提起诉讼，称雇主声称解雇她的理由只是一个借口，因为工厂没有提供口罩，其他不戴口罩的工人也没有受到惩罚。她说，她被解雇的真正原因是，在新冠病毒检测呈阳性后，她需要休息一段时间。必威竞猜规则加时赛

南卡罗来纳州格林维尔Ogletree Deakins律师事务所的股东阿什利·卡蒂诺(Ashley Cuttino)说，许多企业难以跟上各州迅速变化的工作场所法律，一旦不合规，就会增加自己的法律风险。她说，雇主们会很高兴地知道，联邦职业安全与健康管理局(OSHA)目前正在起草一项政策，将健康与安全规则标准化，并消除跨州雇主需要遵守多个司法管辖区的规则的必要性。

不幸的是，一些好心的雇主可能会继续被长期存在的反歧视法所困扰，如果他们实施的健康和安全政策只针对老年工人、残疾人或其他受法律保护的群体。即使目的是保护已知特别容易感染病毒的工人，这些规定也可能违反年龄或怀孕反歧视法或《美国残疾人法》。在华盛顿特区乔治敦大学(Georgetown University)教授就业和劳动法的达茨(Harold Datz)说，随着企业继续复工，推迟某些工人重返工作岗位的政策将特别危险

接种疫苗

企业希望冠状病毒疫苗将在确保工作场所安全重新开放方面发挥关键作用。但有关枪击事件的决定为雇主创造了一个新的法律脆弱性领域。

平等就业机会委员会(EEOC)指导建议雇主不被法律禁止要求雇员接种疫苗。但他们将被要求容纳有宗教反对意见或有疾病导致接种疫苗不安全的工人。

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当工人失业、被迫休假或钱包受损时，与就业相关的诉讼不可避免地会增加。

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关于疫苗接种规定的争议开始酝酿。今年2月，新墨西哥州的一名拘留中心工作人员提交了一份似乎是第一次诉讼他挑战了雇主要求急救人员接种COVID-19疫苗的政策。必威竞猜规则加时赛这名工作人员称，注射疫苗还没有被证明是安全的，他不能被迫成为“人体小白鼠”。

华盛顿特区Arc Human Capital公司的人力资源顾问亚当•卡利(Adam Calli)警告说，要求员工接种疫苗的雇主在要求员工提供重返工作岗位的疫苗接种证明时也必须谨慎。要求员工提供太多医疗信息可能会成为残疾歧视指控的有力证据。卡利说:“(如果我是雇主)除了我需要知道的以外，我不想知道更多。”

照顾者歧视的风险

对于许多家庭来说，在家工作是一件幸事，因为学校关闭和儿童保育服务减少，他们的生活被打乱了。然而，如果雇主以不同的方式对待有照顾责任的员工，这些安排会使雇主面临家庭责任歧视投诉的风险。

有家庭责任的员工不受联邦反歧视法的明确保护，但几十个州和地方司法管辖区已经通过了法律，允许父母和其他照顾者起诉他们的雇主，如果他们因为家庭责任而受到不公平的待遇。

在大流行期间工作生活法律中心这家总部位于旧金山的研究和倡导组织的顾问、律师辛西娅·托马斯·卡尔弗特(Cynthia Thomas Calvert)说，她们接到的职场妈妈的电话越来越多，她们说自己受到了不公平的待遇。

在一个例子中，一位正在哺乳的母亲被告知不要在团队会议期间关闭摄像机，以哺乳婴儿，尽管其他员工被允许出于个人原因关闭摄像机。另一位带着婴儿的来电者是她所在团队中唯一一个没有休假回来的人;相反，她被告知继续失业。另一名在大流行前被允许在家工作以照顾残疾儿童的人被召回办公室工作。当她向她免疫系统受损的女儿解释了这一风险后，她被解雇了。

卡尔弗特说:“新冠疫情把员工的家庭责任摆在了最重要的位置。“这种情况与大流行前隐藏或至少淡化工作时家庭责任的常态有很大不同。”

当休假的员工被召回办公室时，那些对没有孩子的员工表现出偏好的雇主，或者那些以其他方式使家庭照顾者难以工作的雇主，可能更容易承担法律责任。

召回工人

Fisher Phillips表示，歧视投诉，尤其是那些指控基于残疾、性别或性别的偏见的投诉，是最常见的冠状病毒相关诉讼之一。许多投诉都与雇主如何暂时解雇工人有关。公司领导如果想在召回员工时避免投诉，就必须确保这个过程是公平的。

达茨说:“一般来说，雇主应该始终根据客观和非歧视的标准做出召回决定。”“雇主的困境在于，一个客观、非歧视的解雇标准，比如资历，可能会对一个受法律保护的群体产生截然不同的影响，比如女性，她们工作的时间可能没有男性同行长。”

想要利用召回机会淘汰表现不佳的员工的雇主，必须能够用有据可查的业绩数据来支持他们的决定。卡利说，否则，这些企业可能会为那些认为自己没有被解雇是因为属于受法律保护的群体的员工提供说辞。

模糊工作和家庭的界限

涉及远程工作者的诉讼案件的增加，突显出当家庭和工作之间的传统界限变得模糊或完全消失时所产生的法律风险。

新泽西州莫里斯镇Fernandez Garcia有限责任公司合伙人、律师胡安·c·费尔南德斯(Juan C. Fernandez)说，当小时工要求加班费参加在空闲时间举行的Zoom会议时，一些雇主措手不及。

他说:“由于照顾孩子的任务增加，人们在白天手忙脚乱，所以工作时间延长了。”

弗吉尼亚州阿灵顿市The Spiggle律师事务所的创始人、就业律师汤姆·斯皮格尔(Tom Spiggle)表示，远程工作者数量的激增也导致了请假干扰索赔的增加。在正常情况下，大多数经理都知道最好不要联系已经根据《家庭和医疗休假法》或类似的州法律批准休假的员工。但他说，在大流行期间，一些雇主似乎更希望员工回复有关日常办公室事务的电话或电子邮件，即使他们休假回家照顾生病的家人或在接触病毒后进行隔离。

以下是你不应该做的事情

到目前为止，在冠状病毒爆发引发的2000多起职场诉讼中，近四分之一包括歧视指控。

许多案件指控一名员工或一群员工因其年龄、种族、残疾、怀孕状况或其他受反偏见法律保护的特征而受到不同对待。在某些情况下，雇主看似中立的政策可能会使受保护群体处于不利地位，并支持歧视指控。

在大流行期间，雇主需要慎重考虑如何降低受到歧视投诉的风险。为此，雇主应该避免以下一些行为:

• • 决定不召回一名65岁的员工，这名员工因担心他会在工作中感染冠状病毒而生病或死亡而被迫休假。这种政策可能违反禁止年龄歧视的法律。
  • 把在家工作的有孩子的员工叫回办公室，但允许没有孩子的员工继续远程工作。该政策可能违反了保护父母或其他照顾者的规定。
  • 在面试时询问求职者是否存在使他们患冠状病毒并发症风险增加的健康状况。这样做可能会突出残疾，违反美国残疾人法案(ADA)。
  • 拒绝给需要请假照顾患有COVID-19的家人的员工休假。必威竞猜规则加时赛这可能违反了《美国残疾人法》或《家庭和医疗休假法》。
  • 为一组工人提供防护装备，但不为另一组工人提供。如果大多数得不到设备的工人属于受法律保护的群体，比如少数族裔，那么这项政策可能违反了反歧视法。

报复

与大流行相关的诉讼增加有关的一个令人不安的事态发展是报复投诉的上升。在过去15个月提起的2000多起诉讼中，近四分之一涉及报复指控。这个数字并不令人惊讶，因为几乎所有的就业法律都禁止雇主惩罚工人行使自己的权利，包括谈论工资或不安全的工作条件。

值得注意的是，即使一家公司驳回了潜在的索赔要求，法院也可能会认定该公司犯有报复罪。此外，在报复性案件中，惩罚性赔偿可能是巨大的。

达茨说:“如果雇主对抱怨安全问题、要求休假或行使其他权利的员工采取行动，那么他们就会面临报复索赔。”“雇主的诀窍在于能够证明他们对员工采取的任何行动都是正当的，与过去的做法一致，而不是对员工之前提出的任何投诉的回应。”

丽塔·泽德纳，自由撰稿人，现居弗吉尼亚州福尔斯彻奇。

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