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照片由iStock.

如何规避疫情相关诉讼风险

安全管理已与之合作SHRM.为关键工作场所主题和战略带来相关文章。

在纽约,州的司法部长是起诉零售巨头亚马逊该公司称,该公司没有充分保护员工不受COVID-19传播的影响,并非法解雇了投诉的员工。必威竞猜规则加时赛

在加州,一个保险客户经理起诉她的前雇主她说自己在家里工作时,孩子们在给她打电话时很吵,因此她被解雇了。

最高- 5类型- - covi必威竞猜规则加时赛d - 19 -相关——就业——诉讼- 1. jpg在内布拉斯加州,一个被告知她被告知的辅助生活设施,被告知没有戴着面具声称她被解雇的真正原因是因为她在感染冠状病毒时需要离开。

这种情况并非独特。据亚特兰大为基础的说法,对企业关闭,工厂停机和强制性逗留和强制性逗留账单的必威竞猜规则加时赛影响的担忧,令人担忧的担忧就业律师事务所Fisher Phillips,开发了一个在线诉讼追踪器

投诉包括不安全的工作场所指控,以及关于处理裁员,休假和召回的申诉;远程工作安排;并留下请求。看到最大投诉的三个行业是医疗保健,零售和制造业。

一些国家颁布了立法阻止了对雇主的Covid-19相关索赔,但这些法律不会阻止联邦诉讼。必威竞猜规则加时赛

芝加哥Seyfarth律师事务所合伙人Gerald Maatman Jr.律师说,目前的案件清单可能只是冰山一角,因为许多生计受到公共卫生危机负面影响的工人可能仍在考虑他们是否有法律赔偿的选择。

“当工人失去工作时,遭受休假,或者在他们的钱包里击中,就业有关的诉讼不可避免地升起,”哈马曼说。

当雇主同意或被法院强制支付欠薪时,成本就会上升,而当涉及数百甚至数千名工人的集体诉讼时,损失可能会变成天文数字。

哈马曼说,班诉讼诉讼的风险是“将公司律师和企业高管在夜间唤醒的法律曝光”。“

据据此,雇主统计地支付了近16亿美元的定位课程诉讼。赛法斯最近的一项研究.虽然这些纠纷经常开始几年前,但一些昂贵的定居点涉及大流行引起的最常见的投诉,包括年龄和怀孕歧视的指控。

当组织的声誉公开呼吁问题时,通常存在额外的金融辐射,即使证明索赔被证明是错误的。

随着冠状病毒疫苗的广泛可用,有理由希望工作场所很快恢复正常。但雇主将留下风险。关于业务重新开放的决定,谁首先呼叫,以及如何在返回办公室后保护员工几乎肯定会引发新的冲突和更多的诉讼。

以下是在大流行期间为雇主提供最合法曝光的领域,并且最有可能在未来几个月内构成风险的地区。

工作场所安全

员工从2020年3月到2021年3月提交了近90个不安全工作场所诉讼,引用过度拥挤,未能提供面具和其他保护齿轮,通风差和其他危险。

在最高层和最持久的Covid-19相关案例之一,纽约委员会詹姆斯·詹姆斯举行了许多不安全实践的亚马逊,包括未能消毒所必威竞猜规则加时赛感染科迪德 - 19的人员工作并未能进行联系跟踪。她还声称,该公司对抱怨不安全条件的工人报复。

“亚马逊的极端利润和指数增长率牺牲了其前线工人的生命,健康和安全性,”詹姆斯在投诉中争论。亚马逊表示,收费不准确。

在新泽西州的工厂,在他的老板据称拒绝向员工提供掩盖并后来发射他因安全问题而被解雇后,举行举报人。

在一些案例中,员工声称自己因表面上违反雇主的流感相关安全规程而被解雇或受到处分,比如内布拉斯加州生活辅助设施的助手因未戴口罩而被解雇。她以不正当解雇和干扰休假为由提起诉讼,称雇主解雇她的公开理由只是一个借口,因为工厂不提供口罩,而其他不戴口罩的工人没有受到惩罚。她表示,被解雇的真正原因是,她在COVID-19检测呈阳性后需要休息一段时间。必威竞猜规则加时赛

许多企业努力跟上各国的迅速变化的工作场所法律,并在南卡罗来纳州格林维尔州格林维尔的律师事务所德雷克斯的利益攸关方表示,当他们脱离遵守时,他们的法律曝光增加了他们的法律曝光。雇主将很高兴地知道联邦职业安全和健康管理局(OSHA)目前正在起草一项规范健康和安全规则的政策,并消除多士雇主遵守多个司法管辖区的规则的必要性。

不幸的是,如果他们实施额外老工人,残疾人或其他法律保护的群体的卫生和安全政策,某些善意的雇主可能会继续被长期的反歧视法绊倒。即使打算保护已知的工人特别容易受到病毒,也可能违反年龄或怀孕的反歧视法或残疾法案(ADA)。随着企业继续重新开放,延迟当某些工人可以返回工作场所的政策将特别有风险,在华盛顿乔治敦大学教授就业和劳动法,D.C.

疫苗接种

企业希望冠状病毒疫苗将在允许工作场所安全地重新开放时发挥着关键作用。但周围的决定已经为雇主创造了一个新的法律脆弱领域。

平等就业机会委员会(EEC)指导建议雇主没有法律禁止要求雇员接种疫苗。但是,他们将被要求容纳有宗教反对的工人,或者有医疗条件,使接种疫苗的不安全。


当工人失去工作时,遭受休假,或者在他们的钱包里击中,就业有关的诉讼不可避免地升起。


关于疫苗接种授权的争议开始酝酿。今年2月,新墨西哥州的一名拘留中心工作人员提交了一份似乎是第一次诉讼挑战他雇主的政策,要求第一名响应者接受Covid-19疫苗接种。必威竞猜规则加时赛工人声称镜头尚未被证明是安全的,他不能被迫成为“人类豚鼠”。

Employers that require vaccinations must also be careful when asking for proof that an employee returning to the workplace got the shot, warns HR consultant Adam Calli, SHRM-SCP, of Arc Human Capital in Washington, D.C. Requiring too much medical information about employees can bolster a disability discrimination claim. “[If I’m an employer,] I don’t want to know any more than what I need to know,” Calli says.

照顾者歧视的风险

如何避免大流行相关诉讼 - 风险-02.jpg

对于许多因学校停课和儿童保育减少而生活被颠覆的家庭来说,在家工作的安排是一种福音。然而,如果雇主以不同于其他员工的方式对待有照顾责任的员工,这些安排将使雇主面临家庭责任歧视投诉的风险。

联邦反歧视法并未明确规定负有家庭责任的员工,但数十个州和地方司法管辖区已经通过法律,允许父母和其他照顾者在因家庭责任而受到不公平对待时起诉雇主。

在大流行期间,工作期法中心总部位于旧金山的研究和倡导组织的顾问、律师辛西娅·托马斯·卡尔弗特(Cynthia Thomas Calvert)说,他们接到了越来越多的职业母亲的电话,称她们受到了不公平的对待。

在一个例子中,一位正在哺乳的母亲被告知,在团队会议期间不要关闭摄像机来喂养她的婴儿,尽管其他员工被允许出于个人原因关闭摄像机。另一个带着婴儿的呼叫者是她的团队中唯一一个没有从休假中被召回的工人;相反,她被告知继续失业。另一个在大流行之前被允许在家工作照顾残疾儿童的人被召回办公室工作。当她向免疫系统受损的女儿解释这对她生命的风险时,她被解雇了。

“大流行使员工的家庭义务正面和中心,”Calvert说。“这种状况与躲藏前或至少在工作时至少贬低家庭责任的情况非常不同。”

由于索居工人被召回办公室,雇主表现出对没有孩子的工人的偏好,或者否则让家庭照顾者难以上班,可能会暴露于法律责任。

回忆工人

Fisher Phillips表示,歧视投诉,特别是那些声称基于残疾、性别或性别的偏见的投诉,是最常见的冠状病毒相关诉讼之一。许多投诉都与雇主让员工休假和下岗有关。想要在召回员工时避免投诉的公司领导必须确保流程公平。

“作为一项规则,雇主应该始终基于目标和非歧视标准的决定,”Datz说。“雇主的困境是一个目标,一个无耻的召回标准,如资历,可能对一个有法律保护的团体(例如妇女)的不同影响,例如女性,只要他们的男性同行,那么他们可能不会在工作中。”

雇主希望利用召回作为淘汰表现不佳员工的一个机会,必须能够用记录良好的业绩数据来支持他们的决定。卡利说,否则,这些企业可能会为员工提供素材,让他们认为自己没有被召回是因为他们是受法律保护的组织的成员。

模糊的工作/家庭边界

涉及偏远工人的诉讼的增加突出了当家与工作之间的传统边界产生模糊或完全消失时出现的法律风险。

新泽西州莫里斯敦的费尔南德斯加西亚有限责任公司(Fernandez Garcia LLC)的律师、合伙人费尔南德斯(Juan C. Fernandez)说,当小时工要求支付加班费以参加在不定时举行的Zoom会议时,一些雇主措手不及。

“工作日扩大,因为由于儿童保育职责增加,人们在白天争抢,”他说。

弗吉尼亚州阿灵顿市(Arlington)斯皮格律师事务所(The Spiggle Law Firm)的创始人、就业律师汤姆·斯皮格尔(Tom Spiggle)表示,远程办公人数的激增也推动了请假干涉索赔的增加。在正常情况下,大多数管理者都知道,最好不要联系根据《家庭和医疗休假法》或类似的州法律批准休假的工人。但他说,在大流行期间,一些雇主似乎更希望员工回复有关日常办公室事务的电话或电子邮件,即使他们休假在家照顾生病的家人或在接触病毒后进行隔离。

这是你不应该做的

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到目前为止,在新冠肺炎疫情引发的2000多起工作场所诉讼中,近四分之一涉及歧视索赔。

许多案例声称,一名员工或一群员工因其年龄、种族、残疾、怀孕状况或受反偏见法律保护的其他特征而受到不同对待。在某些情况下,雇主看似中立的政策可能会使受保护群体处于不利地位,并支持歧视索赔。

雇主需要审议,减少在大流行期间遭受歧视投诉的风险。为此,这里有一些行动雇主应该避免:

    • 决定不召回一名因担心员工在工作中感染冠状病毒而被迫休假的65岁员工。这种政策可能违反禁止年龄歧视的法律。
    • 让有孩子的在家工作的员工回到办公室,但允许没有孩子的员工继续远程工作。该政策可能违反保护父母或其他照顾者的规定。
    • 如果他们有健康状况,请在求职者面试中询问候选人,这些情况会增加冠状病毒并发症的风险。这样做可能会突出残疾,违反残疾人法案(ADA)。
    • 拒绝请假照顾患COVID-19的家庭成员的员工。必威竞猜规则加时赛这可能违反《美国残疾人法》或《家庭和医疗休假法》。
    • 为一组工人提供防护设备而不是另一组。如果大部分没有获得设备的工人都是受法律保护的群体,比如少数族裔,那么这项政策可能违反了反歧视法。

报复

与大流行相关的诉讼的兴起有关的令人不安的发展是报复投诉的增加。在过去15个月内提交的超过2,000份诉讼中,近四分之一涉及报复的指控。这一数字并不令人惊讶,考虑到几乎所有就业法则禁止雇主惩罚工人行使其权利,包括谈论工资或不安全的工作条件。

值得注意的是,即使它抛出了基本索赔,法院可能会发现公司犯有报复罪。此外,报复案件中的惩罚性损伤可以是很大的。

“对抱怨安全的工人采取行动的雇主要求受到保护的休假,或者行使其他右翼设定自我以报复索赔,”Datz说。“雇主的诀窍是能够证明他们对员工采取的任何行动是有必要的,与过去的做法一致,而不是对工人提前做出的任何投诉的回应。”

Rita Zeidner是一家位于弗吉尼亚瀑布教堂的自由作家。

©2021 shrm。本文从中被重印SHRM.org允许SHRM允许。版权所有。

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